如何选择视觉设计师

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招聘视觉设计师并不只是HR的份内事,作为一个团队的Leader或项目负责人,有必要对那些厚厚的简历进行遴选,同时参与联合面试工作;这类纯粹的创意职位,很难简单的进行量化筛选;名校背景、非凡创意、精美案例、设计思想,每一份简历都在彰显个性;面对视觉领域,非艺术专业出身的面试官,总是无从下手;如何考察视觉设计师的优良,有选择的录用贤良?本文将提供一些简单有效的方法,期望对那些正在组建团队的朋友们有所帮助。

视觉总是“仁者见仁智者见智”,因为那些领导眼球的脑袋里装了不同的思想,所以每个脑袋对同样的视觉设计作品可能有不同的评判;以个人好恶决定视觉设计的优劣,难免过于主观臆断;视觉设计和其他设计工作一样,是一个有理可循的科学过程;把眼光放在设计工作的过程,而非最后的成果,就能够减小个人主观倾向带来的不确定判断。

明确你需要的是一位资深的视觉设计师,还是一位有潜力的成长型人才;资深设计师的成本较高,通常作为美术指导;成长型的设计师潜在价值突出,更适合作为执行者;大多数团队总希望能够得到一些全才,要求视觉设计人员懂得用户体验的基本原理、交互设计、界面规划,这可以作为一种期望,但不应该成为必须的指标

准备工作:筛选简历

简历本身就代表了设计师的基本功,首先要排除那些学院派,尽量选择具备一些经验和案例的简历;那些花里胡哨的简历往往有文过饰非的嫌疑,需要认真的区别对待;清晰准确的描述,实事求是的自我评价,才是一份优秀的简历。

设计师的履历和实际水平有联系,但不是绝对的对等,很多优秀的视觉设计师在学生时代就已经开始接手商业作品了;兴趣比教育背景更重要,艺术类院校招生有太多的猫腻,文凭作作参考就可以了;海外进修背景需要有区别的对待,如果是心理学、社会学还有些用,而那些纯粹文史艺术的专业,仅仅是镀金而已。

案例(或称为“作品集”)是设计师简历中非常重要的部分,无法提供案例的“设计师”实在没有任何理由进入复试;工作资历浅而又提供了大量案例,只能证明要么在学生时代就小有成就,要么就是业余时间接了太多的“私活儿”;出现冒用他人案例的情况,坚决不予考虑;聪明的设计师会提供一些不同类型的代表案例,如果范例作品的类型雷同,那么说明这个设计师仅在某一方面具备“经验”;要区分案例中的“行活儿”和“飞机稿”,那些取悦于面试官的作品未必是最能代表应聘者实际水平的,你要自清……总之一句话,案例是最终的结果,而非设计的过程,必须经过面对面的交流才能了解应聘者是否适合。

选取那些重点突出、条理清晰、案例具有典型性的简历,进行约见,通过下面四个要点更深的了解他们的工作习惯和职业素养。

面试要点#01 PSD文档里的秘密

一定要应聘者提供几个设计源文件,为了表达对设计师的尊重,你也完全不必得到拷贝,只要通知应聘者在面试时用他自己的笔记本演示就可以了;源文件的蛛丝马迹能够还原设计者的工作过程,帮助你了解他的工作习惯和设计过程。

最常见的源文件就是PSD文档,优秀的设计师会给每个图层清晰的命名,更会将相关的图层、蒙板、路径等关联图层组织在文件夹中;邋遢的设计师会只关注编辑区的效果,而图层的命名就会以默认的“新建图层1” “新建图层2”出现,正所谓“金玉其外,败絮其中”。

面试要点#02 原创能力的来源

没有原创能力的“设计师”每天就在素材库里面挑挑拣拣,与其说“做设计”不如说“图片处理”;没有原创能力的视觉设计人员,往往很难提升,而仅仅能够达到“高级美工”的水准。

摄影手绘是视觉设计师进行原创的主要工具,与其探讨商业设计作品,不如欣赏一下他们的摄影和绘画作品;那些从小接触美术的设计师总是比其他人更具潜质,并不是什么与生俱来的美感天赋,而是一种长期形成的审美习惯

面试要点#03 设计中的“为什么”

为什么使用这个颜色?”或者“为什么把它放在这里?”只需要针对最终作品提出这样的问题,就可以知道一个设计师的设计思路。

如果应聘者能够对每一个案例作品进行介绍,从设计意图、手法、视觉规划、细节处理、光感等角度娓娓道来,那么可以肯定这是一个有思想的设计师;“道”比“术”更重要,别总是询问应聘者会使用哪些设计软件,设计师不是仅仅会使用工具的“匠人”

能够阐述视觉思路,是设计思想的体现,也是最基本的沟通能力;没有思路的“作品”仅仅是设计者自我陶醉而已,没有灵魂的绣花枕头;无论最终的作品在你眼里是否美丽(个人好恶),设计思路和视觉体系的形成非常重要;想要得到你喜欢的结果,只需要调整设计思路就好了;如果不具备清晰的设计思路,你准备多少黄豆,也磨不出豆浆来

面试要点#04 范围决定深度

在设计师的个人成长中,文化素养往往会成为一个瓶颈。涉猎面积越大,越容易找到共鸣,越容易将设计思想融会贯通;电影、音乐、户外、摄影,这些都是非常大众的嗜好,不足为奇;类似军事历史、社会人文、心理学,或者机械、冶金、生物这样的自然科学,都会对视觉设计有所帮助。

在与设计师的攀谈中,不妨记录一下他们的兴趣爱好,或者最近的读物,圈定一个知识结构的涉猎范围;那些爱好广泛,关注度全面的视觉设计师,他们的作品更富于变化,更容易得到合理的创意结果

梦寐以求的视觉设计人才

他们有良好的文档习惯;他们有清晰的设计思路;他们具备原创能力;他们兴趣广泛,涉猎丰富;他们可能完全具备某些条件,或者正在逐渐成长;他们的表达沟通能力能够快速的融入团队;他们创造美,并且传播审美。如果你得到他们,工作就会得心应手;好马常有,伯乐稀缺,用你的慧眼发现他们,让他们为社会创造更大的价值吧。

标签: hr, 人力资源, 视觉设计, 设计师, 原创设计, 团队建设, 设计思路, 简历筛选, 面试设计师

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