<p>招聘视觉设计师并不只是HR的份内事，作为一个团队的Leader或项目负责人，有必要对那些厚厚的简历进行遴选，同时参与联合面试工作；这类纯粹的创意职位，<span class="so-called">很难简单的进行量化</span>筛选；名校背景、非凡创意、精美案例、设计思想，每一份简历都在彰显个性；面对视觉领域，<span class="so-called">非艺术专业出身的面试官</span>，总是无从下手；如何考察视觉设计师的优良，有选择的录用贤良？本文将提供一些简单有效的方法，期望对那些正在组建团队的朋友们有所帮助。</p>

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<p class="imagealt"><span class="drop">2</span>006年，在蓝色理想网站，一个招聘全能IT人才的帖子引发了巨大的争议，笔者使用hoozee的ID发表了本文，时过3年，人力依然是IT企业最大的成本，文中那些现象依然存在，文中那些道理依然有效，也希望更多的IT企业关注人力资源建设。</p>

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